JOVD: Positieve discriminatie blijft discriminatie! - Hoofdinhoud

Hilde Wendel, voorzitter JOVD en Mauk Bresser, Politiek Commissaris JOVD

Het aankomende wetsvoorstel van minister Sander Dekker over het verplicht stellen van een vrouwenquotum voor de top van het bedrijfsleven voldoet volgens de Raad van State niet aan de Europese regelgeving voor de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Wanneer het kabinet besluit het wetvoorstel alsnog door te zetten bestaat er een goede kans dat het niet overeind blijft bij het Hof van Justitie van de Europese Unie. De JOVD, de politiek onafhankelijke jongerenorganisatie van de VVD, hoopt dat dit advies een einde maakt aan het doorgeslagen diversiteitsdenken in Nederland. De JOVD vindt dat het principe van de beste persoon op de beste plaats leidend moet zijn en verwerpt elke mogelijke vorm van positieve discriminatie. Iedereen heeft het recht om als individu behandeld te worden en niet bestempeld te worden als lid van een bepaalde groep.

Het aankomende wetsvoorstel is gebaseerd op een eerder advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) dat door de Tweede Kamer is overgenomen. De SER adviseerde dat raden van commissarissen van grote bedrijven voor ten minste 30 procent uit vrouwen moeten bestaan. Wanneer daar niet aan wordt voldaan worden alle nieuwe benoemingen van mannelijke commissies nietig verklaard. De Raad van State heeft zich over het wetvoorstel gebogen en komt met harde kritieken. Zo is er dus een grote kans dat het wetsvoorstel geen standhoudt doordat het kruist met Europese regelgeving. Daarnaast zet de Raad van State ook vraagtekens bij de sancties en of die ook bedrijven echt stimuleren om zich aan het quotum te houden. Volgens de JOVD is het advies van de Raad van State kristalhelder en moeten het kabinet en de Tweede Kamer de conclusie trekken dat dit wetsvoorstel geen goed middel is om het zogeheten glazen plafond te doorbreken.

De JOVD ziet de positieve effecten van meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven, maar vindt dat het diversiteitsdenken in Nederland is doorgeslagen. De JOVD vindt het geen taak van de overheid om wettelijk te bepalen hoe de raden van commissarissen van private bedrijven samengesteld moeten zijn. Dat is aan de bedrijven zelf om te bepalen. Daarnaast zijn er sectoren waar nauwelijks vrouwen werken. Moeten die sectoren dan per se een vrouw in de top zetten alleen omdat het een vrouw is? De JOVD blijft daarom altijd pleiten voor de beste persoon op de beste plaats en is principieel tegenstander van welke vorm van quota of positieve discriminatie dan ook. De jonge liberalen vinden dat een diversiteitsaanpak zich moet baseren op het onderzoeken en eventueel veranderen van de factoren die bijdragen aan ondervertegenwoordiging van individuen met een bepaalde achtergrond in plaats van ze ertussen te forceren. Daarmee los je op de lange termijn niets op. Discriminatie los je niet op met discriminatie.

Volgens de JOVD zijn er andere oplossingen om vrouwen in de top te krijgen dan een verplicht quotum. De JOVD vindt dat dit probleem bij de wortels aangepakt moeten worden. Zo moeten we af van de traditionele man-vrouw cultuur, zodat vrouwen meer ruimte voelen om zichzelf te ontwikkelen. Daarnaast moet, zoals nu al gebruikelijk is, de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken de nieuwe norm worden. Dit biedt jonge stellen ademruimte om naast hun gezin ook beide carrière te maken. Tot slot vindt de JOVD dat het afgelopen moet zijn met het identiteitsdenken in Nederland. De verzuiling hebben we al lang en breed achter ons gelaten, maar toch blijven we mensen in hokjes plaatsen. Dit resulteert alleen maar in negatieve stereotyperingen en drang naar sterke uitingen van die identiteit die past bij dat hokje. In een liberale samenleving moeten we mensen zien als individuen en niet als lid van een bepaalde groep. Zo zijn er genoeg vrouwen die liever op eigen kracht gekozen worden in plaats van op basis van een, op medelijden gebaseerd, quotum. Het is daarom de hoogste tijd om het identiteitsdenken af te zweren en mensen te beoordelen op hun kwaliteiten en niet op basis van hun geslacht, afkomst of geaardheid. Positieve discriminatie blijft discriminatie!

Link naar het artikel in Elsevier Weekblad: https://www.ewmagazine.nl/opinie/opinie/2020/11/jovd-verplicht-vrouwenquotum-is-doorgeslagen-diversiteitsdenken-789479/