Brief regering; Reactie op verzoek commissie over naming and shaming van bedrijven die niet voldoen aan de wettelijke norm van 30% vrouwen aan de top - Emancipatiebeleid - Hoofdinhoud
Deze brief is onder nr. 304 toegevoegd aan dossier 30420 - Emancipatiebeleid i.
Inhoudsopgave
| Officiële titel | Emancipatiebeleid; Brief regering; Reactie op verzoek commissie over naming and shaming van bedrijven die niet voldoen aan de wettelijke norm van 30% vrouwen aan de top |
|---|---|
| Documentdatum | 11-04-2019 |
| Publicatiedatum | 15-04-2019 |
| Nummer | KST30420304 |
| Kenmerk | 30420, nr. 304 |
| Commissie(s) | Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) |
| Externe link | origineel bericht |
| Originele document in PDF |  |
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Vergaderjaar 2018-2019
30 420
Nr. 304 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 11 april 2019
In reactie op het verzoek van de vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 28 maart 2019 de Kamer te laten weten aan welke instrumenten en monitoring ik denk bij naming and shaming van bedrijven die niet voldoen aan de wettelijke norm van 30% vrouwen aan de top, informeer ik u hierbij.
De op 8 maart verschenen benchmark van Atria maakt inzichtelijk welke bedrijven diversiteit in de top bereikt hebben, welke bedrijven goed op weg zijn en welke bedrijven nog echt stappen moeten zetten of zelfs nog moeten beginnen. Van de 200 grote bedrijven voldoen dertien bedrijven aan het streefcijfer in zowel RvB als RvC. Zestig bedrijven voldoen niet aan de streefcijfers voor zowel RvB en RvC. Door deze resultaten zichtbaar te maken, wil ik bedrijven uitdagen zich op dit punt te verbeteren. Het aantal vrouwen in leidinggevende posities stijgt te langzaam. Het is duidelijk dat dit sneller moet en dat meer bedrijven werk moeten maken van doorstroom van vrouwen naar hogere functies.
Welk resultaat de inzet op meer topvrouwen oplevert, wordt inzichtelijk gemaakt in de Bedrijvenmonitor. De resultaten van de monitor en de aanbevelingen van de Commissie Monitoring verwacht ik in september 2019. Ook heb ik samen met de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de SER gevraagd om advies uit te brengen over welke maatregelen effectief zijn om diversiteit in de top van het bedrijfsleven te stimuleren en voor welke maatregelen het meeste draagvlak bestaat.
Ik verwacht dit najaar te beschikken over de actuele cijfers uit de bedrijvenmonitor en het SER advies en informeer u daarna over mijn vervolgstappen.
De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,
I.K. van Engelshoven
kst-30420-304 ISSN 0921 - 7371 's-Gravenhage 2019
Tweede Kamer, vergaderjaar 2018-2019, 30 420, nr. 304