Brief minister over de arbeidsparticipatie van vrouwen - Adviesaanvragen themacommissie Ouderenbeleid - Hoofdinhoud
Deze brief is onder nr. 2 toegevoegd aan dossier 29549 - Themacommissie Ouderenbeleid.
Inhoudsopgave
| Officiële titel | Adviesaanvragen themacommissie Ouderenbeleid; Brief minister over de arbeidsparticipatie van vrouwen |
|---|---|
| Documentdatum | 28-04-2005 |
| Publicatiedatum | 12-03-2009 |
| Nummer | KST86411 |
| Kenmerk | 29549, nr. 2 |
| Van | Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) |
| Originele document in PDF |  |
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Vergaderjaar 2004–2005
29 549
Adviesaanvragen themacommissie Ouderenbeleid
Nr. 2
BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 28 april 2005
In de briefvan 28 januari 2005 van de themacommissie Ouderenbeleid is een aantal vragen gesteld over de toekomstige inkomenspositie en pensioenvoorziening van vrouwen van 65 jaar en ouder. In mijn briefvan 2 maart 2005 (SZW05-163) heb ik aangegeven dat de vragen over de toekomstige inkomenspositie van ouderen op korte termijn niet beantwoord kunnen worden. Wel heb ik toegezegd in te zullen gaan op de vragen uit uw briefover de participatie en het arbeidsinkomen van vrouwen op dit moment. Hierbij ontvangt u deze informatie.
Tabel 1 geeft een beeld van de arbeidsparticipatie van vrouwen naar leeftijdsgroep. Vooral bij vrouwen boven de 45 jaar is de arbeidsparticipatie de laatste jaren aanzienlijk gestegen. Het gaat hier vooral om banen van 20 tot 34 uur per week. Met deze stijging verbetert ook de pensioenopbouw van vrouwen. Tabel 2 geeft het totale bruto loon van werkende vrouwen per soort dienstverband.
Tabel 1 Arbeidsparticipatie van vrouwen per leeftijdsklasse en arbeidsduur vanaf 2002
Jaar |
Leeftijdsgroep |
Werkzame |
werkzame |
personen naar |
arbeidsduur |
||
totale bevolking |
12–19 uur |
20–34 uur |
>= 35 uur |
totaal |
|||
in % |
in % |
||||||
2000 |
15 tot 25 jaar |
41.4 |
15.4 |
31.7 |
52.9 |
100 |
|
25 tot 35 jaar |
71.3 |
12.7 |
39.5 |
47.9 |
100 |
||
35 tot 45 jaar |
61.6 |
21.0 |
51.0 |
28.0 |
100 |
||
45 tot 55 jaar |
52.3 |
19.5 |
52.7 |
27.8 |
100 |
||
55 tot 65 jaar |
19.8 |
23.6 |
48.4 |
28.0 |
100 |
||
2004 |
15 tot 25 jaar |
38.1 |
17.7 |
35.1 |
47.2 |
100 |
|
25 tot 35 jaar |
72.9 |
12.4 |
42.5 |
45.0 |
100 |
||
35 tot 45 jaar |
65.8 |
22.4 |
52.5 |
25.1 |
100 |
||
45 tot 55 jaar |
61.1 |
19.6 |
55.3 |
25.1 |
100 |
||
55 tot 65 jaar |
25.9 |
22.9 |
53.5 |
23.7 |
100 |
||
Bron: CBS, Enquête Beroepsbevolking (EBB)
Tabel 2 Jaarloon, exclusief bijzondere beloningen van vrouwen per leeftijdsklasse en dienstverband, 2003
Leeftijdsgroep
Dienstverband van vrouwelijke werknemers
Totaal |
Voltijd |
Deeltijd |
Flexibel1 |
in euro’s |
|||
8 820 |
17 160 |
8 140 |
2 540 |
19 880 |
26 730 |
16 820 |
6 540 |
18 890 |
31 110 |
16 760 |
5 920 |
19 500 |
31 840 |
17 160 |
6 600 |
18 320 |
32 410 |
15 440 |
6 800 |
15 tot 25 jaar 25 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 65 jaar
Bron: CBS, Enquête werkgelegenheid en lonen (EWL) 2003, voorlopig.
1 Hiertoe behoren uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten, invalkrachten en werknemers van wie de arbeidsduur gewoonlijk varieert tussen een minimum en een maximum aantal uren per week.
Gegevens over de opgebouwde pensioenaanspraken van vrouwen zijn op dit moment nog niet beschikbaar. Het CBS werkt aan de ontwikkeling van statistieken over pensioenaanspraken. Het doel hiervan is om inzicht te geven in toekomstige aanspraken op pensioenen van verschillende bevolkingsgroepen. De planning is dat vanafeind dit jaar een reguliere, jaarlijkse statistiek over de aanspraken op AOW verschijnt. Voor de statistiek over aanspraken binnen de tweede pijlerpensioenen voert het CBS in 2005 een pilot uit, in samenwerking met een aantal pensioenfondsen. Het CBS streeft er naar eind dit jaar inhoudelijk te publiceren over dit onderzoek en in de loop van 2006 de pilot verder te ontwikkelen naar een reguliere statistiek. Voor de derde pijler wordt in 2005 een vooronderzoek uitgevoerd.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, A. J. de Geus