Gewijzigd amendement Palland ter vervanging van nr. 15 over gefaseerde invoering met betrekking tot het schriftelijkheidsvereiste - Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie) - Hoofdinhoud
Dit gewijzigd amendement i is onder nr. 16 toegevoegd aan wetsvoorstel 35673 - Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie i.
Inhoudsopgave
| Officiële titel | Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie); Amendement; Gewijzigd amendement van het lid Palland ter vervanging van nr. 15 over gefaseerde invoering met betrekking tot het schriftelijkheidsvereiste |
|---|---|
| Documentdatum | 08-03-2023 |
| Publicatiedatum | 08-03-2023 |
| Nummer | KST3567316 |
| Kenmerk | 35673, nr. 16 |
| Externe link | origineel bericht |
| Originele document in PDF |  |
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Vergaderjaar 2022-2023
35 673 |
Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie) |
Nr. 16 |
GEWIJZIGD AMENDEMENT VAN HET LID PALLAND TER VERVANGING VAN DAT GEDRUKT ONDER NR. 15 Ontvangen 8 maart 2023 De ondergetekende stelt het volgende amendement voor: I |
Na artikel I, onderdeel F, wordt een onderdeel toegevoegd, luidende: G Na artikel 45 wordt een artikel ingevoegd, luidende: Artikel 45a Overgangsbepaling verplichting schriftelijke vastlegging werkwijze en vergewisplicht De uitzondering op de verplichting tot schriftelijke vastlegging bedoeld in artikel 2a, zevende lid en artikel 2b, vijfde lid, geldt de eerste twee jaren na inwerkingtreding van die leden, in afwijking daarvan, voor werkgevers voor wie in de regel ten hoogste 50 werknemers arbeid verrichten. II Artikel V wordt als volgt gewijzigd:
|
kst-35673-16 ISSN 0921 - 7371 's-Gravenhage 2023 |
Tweede Kamer, vergaderjaar 2022-2023, 35 673, nr. 16 1 |
Toelichting
Uit het oogpunt van zorgvuldigheid en uitvoerbaarheid wordt het wetsvoorstel met betrekking tot het schriftelijkheidsvereiste gefaseerd ingevoerd en zal het eerst gelden voor grote bedrijven en organisaties met ten minste 50 werknemers en pas later na twee jaar voor de overige kleinere bedrijven en organisaties. Zo kan werkende weg geleerd worden van mogelijke knelpunten in de uitvoering en wordt voorkomen dat de administratieve lasten het doel van het wetsvoorstel om discriminatie bij werving en selectie te bestrijden, in de weg staan.
Palland
Tweede Kamer, vergaderjaar 2022-2023, 35 673, nr. 16